部門同事被資遣
在公司聽到「資遣」這個名詞，剛開始是感到驚訝，後來會覺得正常，最後反而覺得麻木。雖然如此，對於不同親疏的人或是不同職務的人，還是會有不同的想法。
對於自已來說，特助C在2019年五月時，已要求我交出工作清單，因此當時的推測是自已應該也快由公司畢業了。同事A知道之後為了逃避C的毒手，那時候也找了一家在林口的上市公司M做了準備跳槽的打算。
不過A總覺得M公司太遠了，一天可能要耗費2.5小時在通勤的路上，A又有兩個小孩要照顧，所以即使M希望A能過去任職，但A最後也只能選擇放棄這份新工作。
這中間有一個小插曲，M公司的HR在進行reference check 的時候，和我在電話裏有相關的討論；快結束的時候，我突然半開玩笑的問說『聽說你們不是還缺主管嗎？我可以過去試試嗎？』沒想到M公司的HR居然滿口答應，還說需要的話她可以馬上安排等云云，當然我也只能滿口稱謝地結束了這次的通話。
其實在11月的時候，副總G已經偷偷地預告C打算資遣A的事情，但時間不確定，可能落在12月左右。我聽了之後也不能怎麼樣，還好最近手上最繁瑣的大樓賣出的工作已告一段落。我也告訴G說，不論是誰，其實大家心裏都有準備。
在11月底的時候，業務主管J被無預警資遣，讓大家都覺的很訝異。因為J是公司目前業務經驗最豐富的人，沒有之一。特助C不打算等新人來了之後再慢慢交接，而直接認賠殺出的作法，也讓我心裏頭約略覺得A的資遣之日恐怕也為期不遠。
好笑的是，A在2018年11月時，在休了半年的育嬰假之後要回來公司；基於職責之下，我還特別跑去問了特助C的意思，C還大大方方地說，這是A的權利，公司還是需要A的幫忙…等云云。也因為如此，5月C要我交出工作清單時，自已也做了最壞的打算。所以這次A被資遣的事，還真得是讓人摸不著頭緒。雖然C一直以來跳針式的想法，大家也習慣了。
不過因為J被資遣的事，讓我反而有機會藉機跟A說，看來行政單位要有人畢業也不足為奇…之類的話，我的目的就是讓A到時候心裏不要太難過。
2019年12的某日，資遣A的那天下午，C臨時把G和我找了過去，我心理覺得不妙，但也只得快步過去。C說『2020年是一個重要的一年，是一個要衝次的一年。』，接著又說『為了讓業務、財務、還有法務在工作上更加的緊密，因此決定讓A做到今天…』。C說的那些東西我是聽不懂啦，反正就是要A離開就是了。雖然G曾經預告，所以我也稍微裝做驚訝狀的表示了解。
C又說，那麼是要他通知HR還是由我來通知，我說因為C算是部門的主管所以請C通知HR後，我會接手後續。沒想到C不是很滿意，就要我去通知；場面稍微尷尬了一下，G這時接話說就由我去通知HR。這時我只好說我立即去辦，有問題再請C協助。這一點真奇怪，既然問我由誰通知HR，因為C是我的長官，我說由C自已和HR說，C又不高興，真得是莫名奇妙到了極點。
通知A被資遣的事，心理上還是有點不，但告知她之後，A也算淡然以對，其實大家的心裏都早有準備，經過這兩三年的大裁員，隨時走人早已經是公司目前的文化之一。
HR大概三點通知A之後，A也是要整理一下，不管是工作的交接或是其它的雜事，總是要花一點時間，但HR很奇怪，卻一直催A交接整理完錢之後就趕快離開公司。我不解的問說，C不是說做到今天嗎？為何要急著離開？HR也只能無奈的表示說，C不喜歡看到被資遣的人，還在公司裏出現！唉，真是荒腔走版的公司。
A的個人物品雖然不算多，但一個搭捷運上下班的人，一時間之也實在搬不走。所以我趕緊找了個紙箱，讓她把個人物品先放在裏頭，她再找時間搬回家。這樣弄一弄也五點多了，大家最後互道珍重，草草結束了這一突發事件。
