無奈的勞資調解

 勞資爭議就是對「勞動契約」的履行、終止與解除所生的權利義務關係的處理。

由於離職勞工向勞工局申請由協會進行調解，因此我和HR主管O一同出席；當然O也不可能放過我自已出席。

雙方入坐定位，調解便開始進行：

調解人先核對雙方的身份。
調解人先表示自已的資格。

調解人詢問雙方，並由雙方陳述事實及訴求；我方由O代表陳述。

以上陳述完畢後，調解人就問「資方要如何解決這事？」
我聽了一臉錯愕，心想「這是狠角色的單刀直入法嗎？」，「如何解決不是調解人要提供建議的嗎？」，我又怕O拉裏拉雜的瞎說一通，我就比了一下，由我接手回應。
我反問說「我們也希望解決，但我們也是員工，請調解人給個說詞，讓我們能夠向老闆交代！」。

調解人說「我不會涉入只是來調解，所以我也不會說那一邊的是非對錯。」
我心裏就有一種不祥的預感，原來調解人是直白之人，那我們幹嘛大熱天跑來這裏。
我只能再次說「我不是要調解人去指責誰，但雙方要能接受，不就是要有一個說法，我們才能跟老闆建議接受調解的方案，還請調解人幫忙一下」
調解人說「所以我不會說那邊的對錯，來這邊調解雙方就是要有所妥協」
我問「那調解人的建議呢？」
調解人說「你們雙方要談呀，我不會涉入」
我心想「如果能解決，還要來這邊嗎？你真的有事前研究過這個案子嗎？」

接著雙方再次快速的交換各自的立場及理由。 

調解人說「你們沒有獲得授權嗎？」
我心想「就是暗示資方開個價吧」，「這是搞笑嗎？要雙方二一添做五嗎？」「勞方也沒有明示或暗示願意調整訴求呀？！」
我只好說「根據之前的說明，目前資方的立場就是這樣」
調解人說「那就是調解不成立囉」
我心想「你又不提供解決的建議，我們即使有心也無力」
我說「如果勞方不接受時，就不成立」

調解人說「你們知道這個結果丟回勞工局，可能會有勞檢嗎？」
我心想「你不說服雙方，直到最後才用勞檢來威脅嗎？」
我只好陪笑說「勞檢我們知道，公司每年都有勞檢，就好像我們每年也都有健康檢查一樣....」，此話一出我自已也覺得好笑，一旁的HR主管也幫忙附和著「這個月也有勞檢要來」。

最後調解人說「那我就宣佈調解不成立」
雖然覺得錯愕，但我只好順勢地說「是的，調解不成立」

這時勞工有點急了，問說「那我該怎麼辦？」
調解人說「勞工局就在附近，你拿到調解不成立的單子後，可以打電話或是自已過去找勞工局。」
勞工說「那後續可能的程序呢？」
感覺調解人有點不耐與急促，但也不想解釋，真是讓人暈倒；最後調解人說「你自已再去問勞工局」

我仿彿看到勞工一臉大便.....

我心想「今天真是遇到搞笑的人了，怎麼連後續的程序都不說？是不懂嗎？」
心想畢竟是從前的同事，我只好說「一是提仲裁，二是提訴訟。仲裁我們一定不會同意參加，所以你只能提訴訟了。」

雙方拿到調解結果的單子後，我看了下時間，就跟調解人說沒事我方就先離開了....。

回程的路上我跟O說，還好只讓你說了二、三句話。O說「對，還好你之前叫我不要多講，今天真得是浪費時間」，我也應聲稱是。

面對這種毫無專業的調解人，除了無奈還是無奈！👀