特助C夫因妻W而富貴，自2015年起，C不僅擔任公司的研發事業部、企劃事業部、OBM業務事業部等三個部級主管職，更開始不斷地在公司內兼任了大量的理級單位的主管 (參現形記73多才多藝的人)。就實務面來看，由於C常常不懂相關的技術或是業務，以管窺天之下，久而久之大家也都見怪不怪了。畢竟跟C認真計較時自已就輸了。
夫妻二人組C及W兩人因為受到新冠疫情的影響，自2020年開始就一直待在東莞廠。當然，所有的工作及程序照舊，只是改為線上的作業而已。
在2021年7月居家辦公期間，公司群組內傳來組織異動的消息，多才多藝的C居然一下子被拔掉了OBM業務事業部以及企劃事業務主管的職務。更勁爆的是，接手的人竟然是多年前(聽說)退休離開公司的OBM事業部副總P。
就我自已的觀察，公司產品的品質逐漸下滑，P就是主要的推手。後來更聽說P的自大，連公司HR開的行銷課程(主要是由當時當紅的宏碁的高階主管授課)，P也不願來參加。後來，電腦週邊產品的競爭愈來愈激烈之後，不論供應商的品質如何，為了維持較高的毛利率，P只好到處找一些低價的商品。這也無妨，但即使供應商發生了嚴重的品質問題，且供應商還會推卸責任，數年之後還是會重新回鍋。由於品質常常發生不必要的瑕疵，個人也因此必須處理一些品質上的糾紛。
當然，當時的總經理L也不能說不知道P的做事方式，更不能因此撇除責任。無論如何，不論喜不喜歡P的做事風格，至少P擁有豐富的業務及PM經驗，再怎麼說也強過C許多。最高興的可能是財務部副總G了，他應該可以把業務該做的事重新交還給業務。
還有一個觀察的重點是OEM業務部。名義上雖然還有OEM業務部，其實公司數年前已停止OEM的業務，只剩下一些尾大不掉金額相對很小的舊案。但有趣的事，OEM業務部的主管是C的老婆W(即生產管理總處的副總)，沒想到組織異動表中，即使P沒有OEM的經驗，但董仔還是把OEM業務部的主管也移交給P來兼任。
要知道W是一個十分好面子的人，董仔拔掉C的企劃及業務事業部的主管職務也就算了，沒有想到也把W轄下的事移交給P。我不相信W沒有受到這場風暴的打擊，但十年河東十年河西，他們A的也夠多夠久了，還必不放手嗎？！
令人好奇的事，這幾個月到底發生了什麼事？！夫妻檔所向披靡的手段，怎會裁了個筋斗？！這實在讓人霧裏看花摸不著頭緒。哈。
按照公司裏這些年的文化，像C這樣一次被拔掉數個事業部的主管的情形，大概夫妻檔在公司的末日也快到了，猜測他們不久就會自行請辭(雖然有一說他們還會死咬著公司不放)…無奈的是，C還是法務單位的兼任主管，我還是被他鉗制著無法可動，還必須忍受C不專業判斷與決定(~忍~)。但話說回來，這會不會是董仔T與夫妻檔之間以退為進的手段呢？！(~泣~)
不論真相如何，至少在表面上實在大快人心，爭權奪利的嘴臉又再次現出原形。
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