妨害營業秘密
所謂物以類聚，董事長粗暴不專重專業的性格，導致周邊的人也是一樣。譬如公司的董事R、大陸H子公司的總經理S、東莞廠的副總…等等。
有一天在公司的營運會議上，S說，原在H公司任職的台幹A，離開H公司之後跑去Y公司，把H公司的技術以及其它二、三個人都帶走了，因此要求我在台灣對A提出告訴。
收到這個指令之後，我便開始依以下的要項進行調查：
1. 那一項技術的秘密被A帶走了？
2. 有何證據推定是A帶走了？是離職前或是離職後帶走？
3. 如何證明Y擁有了這個技術，是因為A帶走的技術？
4. 有何人證及物證可以支持上述的指控？
我問S說可以向那位請教細節，S告訴我說細節去找M小姐。
以上的證據搜集過程花了一些時間，這時S又在會議中唸，希望我能加速進行。R也把我叫去說趕快進行。雖然證據十分有限，我只好把S的敘述向台灣的顧問律師C說明，表達不久會有此訴訟的需要，並請他挪出時間協助。C也要我儘速提供更清楚的證據。
M拖拖拉拉若有似無的提出一些說明，但都讓後感覺怪怪的，我最後忍不住直接問M說「到底A拿了什麼技術？」，M說「也沒有什麼技術啦，就是Y公司的薪水比較高，A過去Y之後，後來又有二、三個人也都跑了過去。」。聽了之後真讓人昏倒。
這時總經理S在email中唸我說 「叫你提告就提告，到底要等到什麼時候？」。我沒辦法，只好轉而向律師C求助，C也不置可否的回應。
又過了幾天在高院與律師C一同出席，開庭之後我問C說，這件事我應該怎麼辦？一方面沒有證據，另一方面我又受到上頭的壓力。C說，到底總經理S有何想法？我說S曾經在會議中說要讓A不方便，若有開庭時，一定會造成A的不方便。我們的結論是「對於A轉投效他人的作為，S想要報復」。而C一臉無奈，畢竟他在業界也有一定的名氣，也當過陳水扁的律師，沒有證據之下要C提出刑事告訴，C恐怕也拉不下這個面子。
既然A沒有洩密，起碼沒有證據或任何的跡象能推導或證明A有做過這事，我也不想提出告訴，浪費大家的時間。我只好一不做二不休的說，如今之計，只能拜托C打電話勸勸董事長；C也覺得可行，就叫我等他的電話。
過了幾天，董事R電話告訴我說，上次H公司說的案子，就不用辦了。我連忙發訊息給律師C這樣的結果，並謝謝他的幫助。
「無知且壞心腸的老闆」，勞工的悲哀，真是現出原形！
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