上市公司現形記(12)~強迫特休

人事篇
強迫特休

公司自2015年由夫妻檔完全接手控制公司的營運後以來，便開始任意操弄的公司的所有運作，其中一項就是由控制員工的放假。

尤其，這對夫妻檔覺得日後員工的特休沒放完時，按規定要補發工錢很麻煩，就想到了由公司規定統一放假的時間來節省費用。這項規定通常發生在兩種情形：

1. 中國工廠休假時，要求採購人員跟著一併放假。

2. 台灣有假日連休時，通常會在前幾週提先補班；若員工不想補班時，則可以自請休假。反之，員工也可以選擇上班。

統一放假的方式，就是員工雖然不想放假但也會被迫拿自已的特休假來放；日後若真有事情不能請假時，就必須扣自已的工資來請事假；大家的不滿可想而知，但大家都只能忍耐。2017年時可能是新進的員工受不了了，轉而向勞工局私下投訴，勞工局就來公司進行勞動檢查。

勞工局受檢時，拿到了公司發出的強迫休假的公告，其中表示有特休的扣特休，沒有特休的預扣明年的特休等云云。勞工局另外又檢查了出席的狀況，發現補班日完全沒有人上班，而且所有的員工都是申請特休。

公司辯稱是為了「管理一致性」並「配合股匯市」才做出的決定，這樣鬼扯的理由當然逃避不了，所以勞工局發函決定開罰2萬元。

人事主管呈報後，董事長說勞工局的做法根本是干擾公司營運，因此要求我對勞工局提出告訴。韓國一句俗說「活得夠久，什麼怪事都會遇見。」，還真是有道理~「公司呆得夠久，什麼怪事都會遇見。」。

但這一點可讓我一時間不知道怎麼辦，只能先告訴人事主管讓我想一想應對的策略。唉，既然有這樣天真浪漫的想法，也只能希望有奇招可出？！一時間靈光咋現，我告訴人事主管說「接下來會進行行政訴訟的程序，我們只要不繳罰金，收到裁處書後提出訴願，或接著提出行政訴訟即可，這時勞工局就自然成為被告，所以我們不需要另外提告，就可以達到提告的目的。」。我很高興有這樣的想法，人事主管似乎也很滿意地接受我的答案。

經過人事主管的勸說，這件事後來還是以繳交罰金了事，公司也繼續執行這樣的政策。
一個被懷疑投訴的員工，隔不了多久也被資遣。
勞工局也不再追查是否有改善，公司就用2萬元剝奪了公司員工的權益！

「目無法紀的公司，因為有縱容的勞工局，才會有慣老闆的出現」，勞工的悲哀，真是現出原形！