同事離職
一起共事已久的同事E打算提出辭呈，我和E深聊了許多，畢竟現在的客觀環境也不能讓他有更多的成長與發揮，也只好表達祝福之意。
2010下半年以下，原總經理走人之後，公司開始陷於不安的狀態。而自從2011年直屬長官董事R接任以來，部門成員都對R有嚴重的不滿，一直要求成員做一些看似有意義但卻沒有實質意義的事，十分浪費成員的時間與精力；如果不同意R的看法，R就會與你極力爭辯，直到你看似心悅誠服為止 (因為都是他說得對)。
這段期間因為過往以來累積的案件量很大，E不只要處理日常的庶務，更要面對R的刁難，導致會簽的文件改來改去，退了又送送了又退，因為他是董事，是董事長的人馬，所以大家都敢怒不敢言。但E除了專業上沒有更多的成長外，薪資也一直停滯不前，所以蒙生退意也是可以理解的事。
在2014年我向R表達E提出辭呈的事情之後，一天下班時，R居然打電話給E說，他在E的家的附近，說要找他談談。E說R去的那個地址是戶籍而不是居住地所在，所以E又匆忙地趕過去找R碰面。碰面之後，R除了大力表達慰留之外，並沒有多說什麼；但R居然帶了一個小禮物給E，一個小魚缸，說可以給E的小孩玩。E在錯諤之餘也只能收下當做記念。
這件糗事(對R來說不是)發生之後，E在求職的結果有些不順，直到快要新敘職之前，才知道要長駐大陸。這對於還有一個學齡前小孩的E來說，太過於意外，因此只好放棄這個機會。這時候我這邊還沒有找到新人，我知道了後就問E說，如果公司願意調薪，他是否仍願意留下？E想了想並表示同意。
我向R表示，若依公司目前準備找人的薪資(55K~60K)的基礎下，可以調高E的薪資到這個水準，那麼我就可以勸E留下。結果R出乎我意料之外完全不回應我的請求。我心想，他能夠跑到下屬家挽留員工，按常理說應該會很希望員工留下；送一個魚缸就算了，連資深員工的薪資都不願意提高到新進員工的水準，真是讓人感到訝異不已。再回頭看看這個魚缸，原來這就是員工的價值，真讓人感到曲辱。
「沒有真誠的對待員工，只有滿嘴的謊言」，這樣虛情假意的人格，真是現出原形！
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